Tổng số lượt xem trang
Group Yêu Nhật Bản- Sam Sam's House
Web ra đời từ việc mập (admin trang), hay ăn , hay uống thích chia sẻ trên fb. Nhưng khi bạn bè hỏi lại, tra lại hơi lười. Nên tổng hợp ở đây, gửi link cho nhanh, nếu bạn cần. Và có thống kê theo từng mục, tìm lại cũng dễ dàng.
Sau đó, chồng mập bèn mua tên miền thegioinhasam, và vài tháng sau khi viết, bật quảng cáo. Thật ra, ban đầu mập viết vì đam mê, chia sẻ. Chớ không nghĩ đến quảng cáo. Mà nói thật, tiền thu quảng cáo từ trang viết cực thấp. Vì họ thích xem, nghe hình ảnh trực quan sinh động hơn là đọc chữ. Văn hóa đọc chữ có thể đối với 1 bộ phận nào đó dần mai một.
Hy vọng, khi tìm đọc, bạn sẽ tìm được 1 điều gì đó có ích để tham khảo. Ah, menu món ăn, không gian quán, theo thời gian sẽ khác. Và vị giác, cảm nhận ngon, dở của 1 cá thể, 1 vùng miền là khác nhau. Chỉ có tính chất tham khảo nha. Nếu có góp ý cứ tự nhiên inbox, hoặc commnent dưới mỗi bài viết. Cảm ơn mọi độc giả từ khoảng 40 quốc gia trên thế giới đã ghé qua trang Thế giới nhà Sam
THUẬT NGỮ HỢP ĐỒNG
THUẬT NGỮ HỢP ĐỒNG-CẢM ƠN ANH KHANH ĐÃ LẬP RA PAGE NÀY,LƯU LẠI CHO ĐỠ TRÔI,CHO BẢN THÂN DỄ COI
https://www.facebook.com/nipponstudy/photos/a.401921443340910.1073741836.399963996869988/419295001603554/?type=3&theater
http://www.tiengnhatpro.net/
労働契約書［ろうどうけいやくしょ］= Hợp đồng lao động
使用者（以下甲）= ［Shiyousha (ika kou)］
Người sử dụng lao động (sau đây gọi là Bên A)
労働者（以下乙）= ［Roudousha (ika otsu)］
Người lao động (sau đây gọi là Bên B)
甲と乙との間に、次の通り、労働契約を締結した。
［Kou to otsu to no aida ni, tsugi no toori, roudou keiyaku wo teiketsu shita］
Bên A và Bên B thực hiện ký hợp đồng lao động như sau:
第１条［だいいちじょう］
甲は乙を次のとおりの労働条件により雇用し、乙は甲の指揮並びに就業規則等の諸規則を遵守し、誠実に勤務することを約した。
［Kou wa otsu wo tsugi no toori no roudoujouken ni yori koyou shi, otsu wa kou no shiki narabini shuugyou kisoku nado no shokisoku wo junshu shi, seijitsu ni kinmu suru koto wo yakushita］
Điều 1: Bên A tuyển dụng Bên B theo các điều kiện lao động như dưới đây. Bên B cam kết tuân thủ các chỉ đạo của Bên A và các quy định như Nội quy làm việc..., thực hiện công việc một cách trung thực.
雇用期間：自平成○年○月○日 至平成△年△月△日
［Koyou kikan］
Thời gian tuyển dụng: Từ ngày../tháng.../năm đến ngày...tháng.../năm
就業場所：［Shuugyou basho］=Nơi làm việc
業務：接客受付［Gyoumu: Sekkyaku Uketsuke］
Công việc: Tiếp tân
第２条［Dai ni jou］Điều 2:
乙の勤務時間は、次のとおりとする。
［Otsu no kinmujikan wa, tsugi no toori to suru］
Thời gian làm việc của Bên B được quy định như sau:
１．勤務時間［Kinmu jikan］Thời gian làm việc
始業時刻［Shigyou jikoku］Thời gian bắt đầu:
終業時刻［Shuugyou jikoku］Thời gian kết thúc
休憩 正午より1時間［Kyuusoku shougo ichijikan］: Nghỉ giải lao: 1 tiếng (12:00~13:00)
第３条［Dai san jou］Điều 3
乙の休日は毎週**曜日及び国民の休日とし、甲の業務上必要があるときは休日の振替ができるものとする。
［Otsu no kyuujitsu wa maishuu ** youbi oyobi kokumin no kyuujitsu to shi, kou no gyoumujou hitsuyou ga aru toki wa kyuujitsu no furikae ga dekiru mono tosuru］
Ngày nghỉ của Bên B bao gồm các ngày **hàng tuần và các ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước. Những ngày làm việc vào ngày nghỉ do yêu cầu của công việc theo chỉ chỉ đạo của Bên B thì sẽ được tính nghỉ bù vào ngày khác.
第４条［Dai yon jou］Điều 4
休暇については以下の通りとする
［Kyuuka ni tsuitewa ika no toori tosuru］
Ngày phép được quy định như sau:
(1) 年次有給休暇［Nenji yuukyuu kyuuka］
Các ngày phép có lương trong một năm
６カ月間継続して勤務したときは、労働基準法の定めにより有給休暇を与える。
［Rokkagetsu keizoku shite kinmu shitatoki wa, roudoukijunhou no sadame ni yori yuukyuu kyuuka wo ataeru］
Khi làm việc liên tục trên 6 tháng thì sẽ được cấp ngày phép có lương theo quy định của Luật Tiêu chuẩn lao động.
(2) 生理休暇及び前産産前後休暇
［Seiri kyuuka oyobi zensan sanzengo kyuuka］
Ngày phép sinh lý và ngày phép do nghỉ thai sản.
労働基準法の定めにより休暇を与える。ただし、無給とする。
［Roudoukijunhou no sadame ni yori kyuuka wo ataeru. Tadashi, mukyuu to suru］
Được cấp ngày phép theo quy định của Luật Tiêu chuẩn lao động. Tuy nhiên, những ngày phép này sẽ không được tính lương.
第５条［Dai go jou］Điều 5
甲より乙に支払い賃金は、次に定めるとおりとする。
［Kou yori otsu ni shiharai chingin wa, tsugi ni sadameru toori tosuru］
Tiền lương Bên A chi trả cho Bên B được quy định như sau:
(1) 基 本 給：月額**円とする。１日実働８時間を超え、または休日に労働させた場合は、その時間分につき時間外労働は２割５分増し、休日労働は３割５分増しとする。
［Kihonkyuu: Getsugaku ** en tosru. Ichinichi jitsudou hachijikan wo koe, matawa kyuujitsu ni roudou saseta baai wa, sonojikanbun nitsuki jikangairoudou wa niwari gobun mashi, kyuujitsuroudou wa sanwari gobun mashi to suru.］
(1) Lương cơ bản: **Yên/tháng. Trong trường hợp số giờ làm việc thực tế trên 8 tiếng/ngày hoặc làm việc vào những ngày nghỉ thì thời gian lao động ngoài giờ sẽ nhân hệ số 1,25, và thời gian lao động vào ngày nghỉ sẽ nhân hệ số 1,35
(2) 諸手当：別途給与規定の定めるところにより支給する。
［Shoteate: Betto kyuuyo kitei no sadameru tokoro ni yori shikyuu suru.］
Các phụ cấp khác: Được chi trả theo quy định riêng của Quy định lương bổng.
(3) 支払方法：毎月１日より当月末日までを１ヶ月として計算し、翌月２５日に通貨をもって支給する。
［Shiharaihouhou: maitsuki tsuitachi yori tougetsumatsujitsu made ikkagetsu toshite keisan shi, yokugetsu nijuugo nichi ni tsuuka wo motte shikyuu suru］
Phương pháp chi trả: Một tháng lương được tính từ ngày 1 mỗi tháng đến hết tháng đó và sẽ được chi trả vào ngày 25 của tháng tiếp theo.
第６条［Dai roku jou］Điều 6
その他の労働条件などの事項については別途就業規則に定める事項によるものとする。
［Sonota no roudoujouken nado no jikou nitsuitewa betto shuugyoukisoku ni sadameru jikou ni yoru mono tosuru］
Về những quy định khác như Điều kiện lao động... sẽ được quy định riêng trong Nội quy làm việc.
本契約の成立を証するため、本書２通を作成し、署名捺印のうえ、各自１通を保有する。
［Honkeiyaku no seiritsu wo shousuru tame, honsho wo ni tsuu wo sakusei shi, shomei natsuin no ue, kakuji ittsuu wo hoyuu suru］
Hợp đồng này được lập thành 2 bản. Sau khi ký tên đóng dấu, mỗi bên sẽ giữ một bản.
平成 年 月 日 Ngày...tháng...năm
甲）使用者 住所
［Kou］ Shiyousha - Juusho］
Bên A (Người sử dụng lao động) Địa chỉ
氏名［Shimei］ Họ tên 印 Ký tên/đóng dấu
乙）労働者 住所
［Otsu］Roudousha - Juusho］
Bên B (Người lao động) Địa chỉ
氏名 ［Shimei］ Họ tên 印 Ký tên/Đóng dấu1.
破産・民事再生・会社更生・会社整理 破産：phá sản công ty ,
民事再生:phá sản và tái cấu trúc lại công ty theo hình thức giám đốc công ty cũ sẽ tiếp tục lãnh đạo để tái cẩu trúc lại công ty,
会社更生:phá sản và tái cấu trúc lại công ty theo chỉ định tòa án (Người đứng đầu công ty do tòa án chỉ định)
会社整理:Khi công ty không đủ khả năng trả nợ, dưới sự giám sát tòa án, các bên liên quan( công ty và các chủ nợ) đưa ra đề án tái thiết lại công ty, hiện nay luật mới đã bỏ hình thức này.
2. Về 手形交換所. 手形 không phải là trái phiếu, trái phiếu phải có một lợi tức trong thời gian nhất định còn
手形 không có lợi tức. Ở nhật có hai hình thức phổ biến khi giao dịch: gọi là 現金（Tiền mặt) và 手形/小切手, 現金: giao dịch với số tiền nhỏ thường dưới 10 man hoặc 30 man...( số tiền này do tùy công ty quy định) sẽ chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản công ty tháng tiếp theo từ khi có 請求書, còn 手形/小切手 : Phiếu chi trả tiền có kỳ hạn( 3 tháng, 6 tháng...) /phiếu trả tiền ngay , Công ty( Khách hàng) sẽ phát hành phiếu này cho công ty bán hàng, tại ngân hàng được ủy thác, trong trường hợp 手形 thì sau đúng thời hạn ghi trên phiếu ( công ty mình là 3 tháng) thì số tiền ghi trên phiếu đó sẽ tự động chuyển vào tài khoản công ty bán hàng.3.差押・仮差押・仮処分 Ở nước nhật khi công ty phá sản có nghĩa là sẽ không có khả năng trả nợ và không thể đóng được các nghĩa vụ thuế . 差押 không phải là tịch thu tài sản mà là phong tỏa tài sản nhé! hai khái niệm này khác nhau rất nhiều, một bên là tịch mất trắng, một bên là tạm thời phong tỏa không cho giao dịch, khi thực hiện xong các nghĩa vụ ( thuế, nợ) sẽ trả lại 差押・仮差押・仮処: là phong tỏa tài sản khi thấy nguy cơ không có khả năng đóng thuế ( Hoặc trốn thuế), phong tỏa tài sản tạm, xử phạt tạm thời.
https://www.facebook.com/nipponstudy/photos/a.401921443340910.1073741836.399963996869988/419295001603554/?type=3&theater
http://www.tiengnhatpro.net/
労働契約書［ろうどうけいやくしょ］= Hợp đồng lao động
使用者（以下甲）= ［Shiyousha (ika kou)］
Người sử dụng lao động (sau đây gọi là Bên A)
労働者（以下乙）= ［Roudousha (ika otsu)］
Người lao động (sau đây gọi là Bên B)
甲と乙との間に、次の通り、労働契約を締結した。
［Kou to otsu to no aida ni, tsugi no toori, roudou keiyaku wo teiketsu shita］
Bên A và Bên B thực hiện ký hợp đồng lao động như sau:
第１条［だいいちじょう］
甲は乙を次のとおりの労働条件により雇用し、乙は甲の指揮並びに就業規則等の諸規則を遵守し、誠実に勤務することを約した。
［Kou wa otsu wo tsugi no toori no roudoujouken ni yori koyou shi, otsu wa kou no shiki narabini shuugyou kisoku nado no shokisoku wo junshu shi, seijitsu ni kinmu suru koto wo yakushita］
Điều 1: Bên A tuyển dụng Bên B theo các điều kiện lao động như dưới đây. Bên B cam kết tuân thủ các chỉ đạo của Bên A và các quy định như Nội quy làm việc..., thực hiện công việc một cách trung thực.
雇用期間：自平成○年○月○日 至平成△年△月△日
［Koyou kikan］
Thời gian tuyển dụng: Từ ngày../tháng.../năm đến ngày...tháng.../năm
就業場所：［Shuugyou basho］=Nơi làm việc
業務：接客受付［Gyoumu: Sekkyaku Uketsuke］
Công việc: Tiếp tân
第２条［Dai ni jou］Điều 2:
乙の勤務時間は、次のとおりとする。
［Otsu no kinmujikan wa, tsugi no toori to suru］
Thời gian làm việc của Bên B được quy định như sau:
１．勤務時間［Kinmu jikan］Thời gian làm việc
始業時刻［Shigyou jikoku］Thời gian bắt đầu:
終業時刻［Shuugyou jikoku］Thời gian kết thúc
休憩 正午より1時間［Kyuusoku shougo ichijikan］: Nghỉ giải lao: 1 tiếng (12:00~13:00)
第３条［Dai san jou］Điều 3
乙の休日は毎週**曜日及び国民の休日とし、甲の業務上必要があるときは休日の振替ができるものとする。
［Otsu no kyuujitsu wa maishuu ** youbi oyobi kokumin no kyuujitsu to shi, kou no gyoumujou hitsuyou ga aru toki wa kyuujitsu no furikae ga dekiru mono tosuru］
Ngày nghỉ của Bên B bao gồm các ngày **hàng tuần và các ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước. Những ngày làm việc vào ngày nghỉ do yêu cầu của công việc theo chỉ chỉ đạo của Bên B thì sẽ được tính nghỉ bù vào ngày khác.
第４条［Dai yon jou］Điều 4
休暇については以下の通りとする
［Kyuuka ni tsuitewa ika no toori tosuru］
Ngày phép được quy định như sau:
(1) 年次有給休暇［Nenji yuukyuu kyuuka］
Các ngày phép có lương trong một năm
６カ月間継続して勤務したときは、労働基準法の定めにより有給休暇を与える。
［Rokkagetsu keizoku shite kinmu shitatoki wa, roudoukijunhou no sadame ni yori yuukyuu kyuuka wo ataeru］
Khi làm việc liên tục trên 6 tháng thì sẽ được cấp ngày phép có lương theo quy định của Luật Tiêu chuẩn lao động.
(2) 生理休暇及び前産産前後休暇
［Seiri kyuuka oyobi zensan sanzengo kyuuka］
Ngày phép sinh lý và ngày phép do nghỉ thai sản.
労働基準法の定めにより休暇を与える。ただし、無給とする。
［Roudoukijunhou no sadame ni yori kyuuka wo ataeru. Tadashi, mukyuu to suru］
Được cấp ngày phép theo quy định của Luật Tiêu chuẩn lao động. Tuy nhiên, những ngày phép này sẽ không được tính lương.
第５条［Dai go jou］Điều 5
甲より乙に支払い賃金は、次に定めるとおりとする。
［Kou yori otsu ni shiharai chingin wa, tsugi ni sadameru toori tosuru］
Tiền lương Bên A chi trả cho Bên B được quy định như sau:
(1) 基 本 給：月額**円とする。１日実働８時間を超え、または休日に労働させた場合は、その時間分につき時間外労働は２割５分増し、休日労働は３割５分増しとする。
［Kihonkyuu: Getsugaku ** en tosru. Ichinichi jitsudou hachijikan wo koe, matawa kyuujitsu ni roudou saseta baai wa, sonojikanbun nitsuki jikangairoudou wa niwari gobun mashi, kyuujitsuroudou wa sanwari gobun mashi to suru.］
(1) Lương cơ bản: **Yên/tháng. Trong trường hợp số giờ làm việc thực tế trên 8 tiếng/ngày hoặc làm việc vào những ngày nghỉ thì thời gian lao động ngoài giờ sẽ nhân hệ số 1,25, và thời gian lao động vào ngày nghỉ sẽ nhân hệ số 1,35
(2) 諸手当：別途給与規定の定めるところにより支給する。
［Shoteate: Betto kyuuyo kitei no sadameru tokoro ni yori shikyuu suru.］
Các phụ cấp khác: Được chi trả theo quy định riêng của Quy định lương bổng.
(3) 支払方法：毎月１日より当月末日までを１ヶ月として計算し、翌月２５日に通貨をもって支給する。
［Shiharaihouhou: maitsuki tsuitachi yori tougetsumatsujitsu made ikkagetsu toshite keisan shi, yokugetsu nijuugo nichi ni tsuuka wo motte shikyuu suru］
Phương pháp chi trả: Một tháng lương được tính từ ngày 1 mỗi tháng đến hết tháng đó và sẽ được chi trả vào ngày 25 của tháng tiếp theo.
第６条［Dai roku jou］Điều 6
その他の労働条件などの事項については別途就業規則に定める事項によるものとする。
［Sonota no roudoujouken nado no jikou nitsuitewa betto shuugyoukisoku ni sadameru jikou ni yoru mono tosuru］
Về những quy định khác như Điều kiện lao động... sẽ được quy định riêng trong Nội quy làm việc.
本契約の成立を証するため、本書２通を作成し、署名捺印のうえ、各自１通を保有する。
［Honkeiyaku no seiritsu wo shousuru tame, honsho wo ni tsuu wo sakusei shi, shomei natsuin no ue, kakuji ittsuu wo hoyuu suru］
Hợp đồng này được lập thành 2 bản. Sau khi ký tên đóng dấu, mỗi bên sẽ giữ một bản.
平成 年 月 日 Ngày...tháng...năm
甲）使用者 住所
［Kou］ Shiyousha - Juusho］
Bên A (Người sử dụng lao động) Địa chỉ
氏名［Shimei］ Họ tên 印 Ký tên/đóng dấu
乙）労働者 住所
［Otsu］Roudousha - Juusho］
Bên B (Người lao động) Địa chỉ
氏名 ［Shimei］ Họ tên 印 Ký tên/Đóng dấu1.
破産・民事再生・会社更生・会社整理 破産：phá sản công ty ,
民事再生:phá sản và tái cấu trúc lại công ty theo hình thức giám đốc công ty cũ sẽ tiếp tục lãnh đạo để tái cẩu trúc lại công ty,
会社更生:phá sản và tái cấu trúc lại công ty theo chỉ định tòa án (Người đứng đầu công ty do tòa án chỉ định)
会社整理:Khi công ty không đủ khả năng trả nợ, dưới sự giám sát tòa án, các bên liên quan( công ty và các chủ nợ) đưa ra đề án tái thiết lại công ty, hiện nay luật mới đã bỏ hình thức này.
2. Về 手形交換所. 手形 không phải là trái phiếu, trái phiếu phải có một lợi tức trong thời gian nhất định còn
手形 không có lợi tức. Ở nhật có hai hình thức phổ biến khi giao dịch: gọi là 現金（Tiền mặt) và 手形/小切手, 現金: giao dịch với số tiền nhỏ thường dưới 10 man hoặc 30 man...( số tiền này do tùy công ty quy định) sẽ chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản công ty tháng tiếp theo từ khi có 請求書, còn 手形/小切手 : Phiếu chi trả tiền có kỳ hạn( 3 tháng, 6 tháng...) /phiếu trả tiền ngay , Công ty( Khách hàng) sẽ phát hành phiếu này cho công ty bán hàng, tại ngân hàng được ủy thác, trong trường hợp 手形 thì sau đúng thời hạn ghi trên phiếu ( công ty mình là 3 tháng) thì số tiền ghi trên phiếu đó sẽ tự động chuyển vào tài khoản công ty bán hàng.3.差押・仮差押・仮処分 Ở nước nhật khi công ty phá sản có nghĩa là sẽ không có khả năng trả nợ và không thể đóng được các nghĩa vụ thuế . 差押 không phải là tịch thu tài sản mà là phong tỏa tài sản nhé! hai khái niệm này khác nhau rất nhiều, một bên là tịch mất trắng, một bên là tạm thời phong tỏa không cho giao dịch, khi thực hiện xong các nghĩa vụ ( thuế, nợ) sẽ trả lại 差押・仮差押・仮処: là phong tỏa tài sản khi thấy nguy cơ không có khả năng đóng thuế ( Hoặc trốn thuế), phong tỏa tài sản tạm, xử phạt tạm thời.